Wellness

Ako 9 inšpiratívnych ikon podporuje ostatné ženy


Oslavovanie žien, ktoré kultivujú svoju vysnívanú kariéru, nájdenie sily v komunite a dosiahnutie toho, aby ich podnikanie posilňovalo a podporovalo spolu-ženy, nie je v MyDomaine témou, ktorá prechádza, ale jednou z našich misií. Veľa našich príbehov predstavuje neuveriteľných jednotlivcov z rôznych odvetví priemyslu a oblastí života, ktorí zdieľajú svoje posolstvá sily a solidarity. Ako hovorí náš šéfredaktor Sacha Strebe, tento mesiac hovoríme o sile komunity a o tom, prečo je čas, aby sme raz a navždy prekopali úsudok a hanbu. Create & Cultivate - hnutie vyvolávajúce 365-dňovú konverzáciu o tom, že je modernou ženou v pracovnom svete - je jedným z predchodcov, ktorí posilňujú komunitu žien a zdieľajú inšpirujúce hlasy, naposledy s Create & Cultivate Los Angeles. Na konferencii sme požiadali deväť úspešných žien z rôznych odvetví, aby sa podelili o svoje vlastné slová o tom, ako podporujú ostatné ženy a čo môžeme urobiť ako komunita, aby sme ukončili úsudok a vytvorili revolučnú zmenu.

Feministické hnutie sa deje a ženy hovoria a vystupujú, ale čo môžeme urobiť, aby sme pomohli? Ako môžeme podporiť (nie hanbiť) iné ženy na pracovisku?

ROSETTE PAMBAKIAN, HLAVA ZNAČKY V TINDER: ВVyhľadajte príležitosti, ako môžete povýšiť svoje kolegyne. Staňte sa navzájom majstrami na pracovisku a pomôžte nastaviť kultúru tak, aby podpora žien bola normou, nie aberáciou.

zapaľovače

CIVIE DIVINE, CENA PREZIDENTA RÝCHLYCH KNIH NA INTUITE: Verím, že všetci môžeme zvýšiť objem našich individuálnych príspevkov. Kultúra je kolektívne myslenie, postoj, správanie a zvyk, a je to naše, Musíme uvoľniť viac našej vlastnej sily. Nemôžeme si dovoliť byť nevinnými okoloidúcimi; v hre je príliš veľa. Jednou z kľúčových vecí, ktorú môžeme urobiť pre zmenu, je hovoriť o tom, na čom záleží, a pracovať na vytvorení prostredia pre ostatných, aby urobili to isté. Napríklad sa snažím uznať a oslavovať, ako úžasné vyzerá. Malo by byť vyvolané vynikajúce správanie, ktoré by sa malo kopírovať a opakovať, aby si toho ostatní všimli a uviedli podobné opatrenia do pohybu. Ktokoľvek to môže urobiť. Mohlo by to byť také jednoduché, ako to niekomu povedať: „Bolo to skvelé počuť vás, keď ste na tomto stretnutí hovorili a podelili sa o svoje predstavy o X. • Pokiaľ je to možné, otvorene a verejne dávajte pozitívnu spätnú väzbu a buďte konkrétni o tom, čo ste videli alebo počuli, ako aj dopad, ktorý to malo. Ďalšou vecou, ​​ktorú sa snažím udržať, je nikdy sa nesadnúť a pozerať sa na nezdravé správanie. Zlé správanie, ktoré nie je začiarknuté, je nebezpečné. To by mohlo byť v miestnosti, v okamihu, alebo za zatvorenými dverami potom - ide o to, ak niečo uvidíte, niečo povedzte.

Intuit

STRÁNKY WILLIAMS, SENIOR MARKETINGOVÝ MANAŽÉR ZNAČKY A SOCIÁLNEHO ZARIADENIA NA LINKEDIN: V prvom rade si myslím, že ide o empatiu. Všetci sme na vlastnej ceste k úspechu - každý z nás ho však definuje - a je kľúčom k tomu, aby sme vedeli rozpoznať a oceniť rôzne perspektívy a stále si navzájom zády. Cesta niekoho (a jeho štýl) nemusí byť rovnaká ako tá vaša, ale nakoniec sme všetci v tom spolu. Ide tiež o to, aby ste si uvedomili, kde sa môžete vrátiť, a jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť na pracovisku, je mentorstvo. Či už je to prostredníctvom zamestnaneckých skupín, niekoho, kto sa na vás obrátil, alebo dokonca nástrojov, ako je napríklad LinkedIn kariérového poradenstva, ktoré spájajú členov LinkedIn za účelom mentorstva - keď ženy podporujú iné ženy, každý vyhrá.

Ako úspešné ženy ste teraz inšpiratívnymi ikonami pre mnoho ďalších ľudí, ktorí dúfajú, že budú nasledovať vaše kroky. Ako to platíte dopredu a ako pomáhate ostatným ženám dosiahnuť podobné výšky v profesionálnom živote? Ako im môžeme pomôcť urobiť cestu vpred?

NINA DOBREV, MECHANIZMUS A REEBOK X LES AMBASSADOR: Mám toľko priateľov v rôznych fázach ich kariéry a vždy som bol ich majstrom. Je rovnako ľahké ako ucho odraziť od nápadov alebo ich predstaviť iným rovnako zmýšľajúcim silným ženám, aby spolupracovali a rástli. Čím viac sa navzájom zdvíhame, tým lepšie. Ich úspechy sú tiež moje úspechy. Čím viac žien vo vplyvných úlohách, tým lepšie. Sme spolu silnejší

Fotografovanie domu Becki Smith House

BROOKE BRINKMAN, SPOLOČNÝ PREZIDENT MARKETINGU A KOMUNIKÁCIÍ NA SIMON G. JEWELRY: Sprístupniť sa nielen môjmu tímu, ale aj tým, ktorí sa chcú učiť, je mocný spôsob, ako trávim svoj čas. Odpovedanie na výzvu na pohovor s mladým vysokoškolským študentom, strávenie času jeden na jedného s mladými ženami, ktoré práve vstupujú do sveta práce, na zodpovedanie ich otázok, ich povzbudzovanie a brainstorming s nimi o tom, ako sa rozhodnúť, ktoré ich privedú bližšie k dosiahnutie ich snov je niekoľko spôsobov, ako ich zaplatím vpred. Tiež som trávil čas rozprávaním na paneloch, pozývaním študentov stredných škôl do tieňa v našich kanceláriách a prednášaním na kariérnych seminároch pre mladých ľudí hľadajúcich si kariéru v podobnej oblasti. Taktiež trávim veľa času rozprávaním so ženami, ktoré práve vstupujú do pracovnej sily, o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom a zabezpečujú, aby sa starali nielen o svoje profesionálne ciele, ale aj o svoje osobné ciele. Skutočne verím, že tí, ktorí majú veľký úspech, našli krásnu rovnováhu pri zabezpečovaní splnenia svojich osobných aj profesionálnych cieľov. Snažím sa povzbudiť ženy, aby našli svoj hlas na začiatku svojej kariéry a pomohli im posunúť ich vpred smerom k veľkému úspechu.

Simon G. Jewelry

PATRICE CROCI, CENA PREZIDENTA ZNAČKOVÝCH MARKETINGOV ​​NA EXPRESE: V Express pôsobím na čele tímu zloženého prevažne zo žien. Všetci v mojom tíme žijú rozmaznaním práce / života - majú vedľajšie ruchy, projekty a príčiny, ktorým venujú svoj čas, a mnohí z nich majú doma rodiny a malé deti. Ako vodca a mama sa snažím uvedomiť si všestranný život každého. Chcem, aby bol môj tím úspešný tak na pracovisku, ako aj v osobnom živote, pretože žijeme v podnikaní 24 hodín denne, 7 dní v týždni a už neexistuje žiadne oddelenie - je to jedno. Nabádam svoj tím, aby zistil, aké je ich vlastné vymedzenie pojmu rozmazanie pracovného života a čo pre nich funguje ako jednotlivec. Každý je iný a vy musíte neustále pracovať na vyvážení.

expresné

Ako môžeme priekopiť sociálnu stigmu alebo vnímanú kultúru, že ženy sú na pracovisku konkurencieschopné a drzé, a namiesto toho povzbudzujeme posolstvo nesúdenia a kamarátstva? Aké kroky môžeme podniknúť?

HOLLY THAGGARD, FOUNDER A CEO AT SUPERGOOP !: Po prvé, vždy som veril, že konkurencia je zdravá. Všetci sa musíme sústrediť na skutočnosť, že väčšina žien je veľmi konkurencieschopná! Ženy však, bohužiaľ, často cítia, že by mali byť láskavé a vyživujúce, takže si myslím, že môžu zápasiť s otvorenou konkurenciou ako ich mužskí kolegovia, čo môže viesť k nezdravému, pasívno-agresívnemu správaniu. Najdôležitejšie je, že dnes je potrebné, aby ženy navzájom spolupracovali a radili sa, aby dosiahli svoje vlastné individuálne ciele a navzájom si podporovali svoje rozhodnutia, než aby využívali našu energiu na porovnávanie seba s ostatnými. Ide o to, aby ste osobne našli to, čo je pre vás najvhodnejšie, a navzájom si podporovali výber. Pre niektoré ženy môže byť pobyt doma rovnako uspokojivý ako mať veľkú kariéru. Čas sa lepšie trávi určením vašich osobných cieľov v kariére, zavedením strategického plánu na ich dosiahnutie a vždy som tiež cítil, že je dôležité opierať sa o ostatné ženy, aby nás všetkých zodpovedali.

Sally Griffiths

TERESA LO, SENIOROVÁ RIADITEĽKA MARKETINGU NA BIOSSANCE: To je isté. Myslím si, že si to vyžaduje obojstranný dialóg a odvahu. Mnoho žien sa necíti pohodlne, len keď sú otvorené a čestné a hovoria, aké to je. Pretože môžeme byť pasívnejší, môže sa stať pasívno-agresívnym. Snažím sa byť otvorený, keď vidím akékoľvek napätie a prinútim ženy, aby hovorili, namiesto toho, aby som ich nechal hnisať. Radšej hovorím osobne namiesto prostredníctvom e-mailu. Cez e-mail sa deje veľa nesprávnej komunikácie!

PW: Túto otázku veľmi milujem. Asertivita nie je negatívna - v skutočnosti je to krásna vec. Je to vyhlásenie, že žena sa nebojí byť sebavedomá, mať silnú osobnosť a nosiť sa spôsobom, ktorý sa môže líšiť od predsudkov. Moja rada je, aby som pomohla posunúť vnímanie orámovať situáciu. Pri náročných rozhovoroch pripravte svoje publikum na priame správy alebo pripravte ľudí tak, aby sa im nepáčilo, čo majú počuť. Nejde o ospravedlnenie, ale o uznanie a privedenie kolegov.

Je to všetko o vzťahoch. Ak si myslíte, že vás ľudia môžu vidieť iba pre vašu asertivitu alebo existujú nepríjemné vibrácie, snažte sa ich spoznať. Budovanie vzťahov pomôže obom viac porozumieť vašim štýlom a uvidia, čo ešte vedie k tomu, aby ste sa stali nezastaviteľnou ženou, ktorou ste. Môže vám pomôcť vytvoriť produktívnejšie pracovné prostredie a počas cesty by ste si mohli vytvoriť silné väzby.

Buď milý. Je to skutočne jednoduché, ale asertivita a láskavosť nie sú výlučné. Na konci dňa sme všetci ľudia. Ľudia, ktorí si budú pamätať viac o tom, ako ste s nimi zaobchádzali počas toho, čo ste povedali.

LinkedIn

JENNIFEROVÉ ŠTÝLY, HLAVA O SPOTREBITEĽSKÝCH KOMUNIKÁCIÁCH NA PRÁCI: Mojím mentorom bola Noreen Fraserová, spolutvorkyňa a spolu-producentka Stand Up to Cancer. Noreen bol môj prvý klient, keď som založil agentúru pre styk s verejnosťou v roku 2008 - vytvorili sme Nadáciu Noreen Fraser Foundation. Tí, ktorí poznajú Noreen, vedia, že neberie odpoveď. Tento vzťah ma naučil, ako dosiahnuť nemožné!

My pracujeme

TL: V mojej kariére som mal to šťastie, že som ženy, ktoré ma podporovali, a muži, ktorí ma učili, aby som mal sebadôveru a hovoril sám za seba. Jednou konkrétnou spomienkou je mentor, ktorý viedol príkladom a ukázal mi, aké to je byť dobrým manažérom. Poskytla mi úprimné rady o zručnostiach, na ktorých som potrebovala pracovať, aby som dosiahla ďalšiu úroveň a zostala pred konkurenciou. Vždy si robila čas pre svoj tím, aj keď to trvalo mimo jej deň. Bola otvorená a čestná, keď bojovala, takže som videl, že bola iba ľudská a že vodca nemá vždy odpovede a je v poriadku opierať sa o tím o podporu. Dodnes sa jej snažím napodobňovať.

Biossance

ND: Moja matka je dokonalým mentorom. Nie je v mojom odbore a úplne tomu nerozumie, a preto je vždy úprimná a otvorená. V skutočnosti sú všetci ľudia, ktorí ma viedli v mojej kariére, ženy, ktoré sú tupé pre zlom - alebo podľa môjho názoru tupé pre výhodu. Ďalšou ženou, ktorá ma viedla a mentorovala, je moja manažérka Aleen Keshishian. Veľmi si vážim a verím jej názoru, pretože to vraví - je to dobré, zlé a škaredé. Nebojí sa mi povedať nie a nebojí sa mi povedať, keď sa mýlim. Okolie ľudí, ktorí vám povedia, čo chcete počuť, vám nepomôže. Nemyslím si, že môžete rásť, ak sa nesnažíte vyskúšať veci, ktoré vás znepokojujú, a vždy mi povedala všetko, čo to je, aj keď to nechcem počuť, čo v dôsledku toho tlačí ma do vyšších výšok.

HT: V skutočnosti môžem poukázať na niekoľko žien, ktoré mi v priebehu rokov pomohli v ceste, ale pre mňa je dnes najdôležitejšia prezidentka našej spoločnosti. Inšpiruje, podporuje a tlačí ma, aby som bola lepšou zakladateľkou značky a lepším obhajcom našej misie každý deň. Ako žena na pracovisku je dôležité identifikovať pomoc, ktorú potrebujete - čo znamená, že musíte pochopiť svoje slabosti a vytvoriť si cestu k podpore, ktorú potrebujete, aby ste sa pohli svojou vlastnou cestou vpred.

Čo dúfate pre ženy budúcnosti?

ND: Dúfam v rovnosť. Dúfam, že ženy budú mať rovnakú mzdu ako muži a bude sa s nimi zaobchádzať rovnako. Dúfam, že na mocenských pozíciách je rovnaké množstvo žien, a dúfam, že v správnych radách spoločností uvidím viac žien.

HT: Dnes pracuje viac žien ako kedykoľvek predtým - zmena je určite dramatická, keď uvažujete o počte žien, ktoré už nie sú závislé od mužov. A už nevykonávame nezvyčajné úlohy, ktoré boli kedysi rutinné. Teraz je však čas tlačiť a učiť mladšie ženy, že je možné všetko. Ako vychovávateľ dúfam, že ako spoločnosť sa dievčatá a chlapci začnú vychovávať, poskytovať im poradenstvo a zaobchádzať s nimi spôsobom, ktorý povzbudzuje a inšpiruje kariéru v rôznych oblastiach, a nie v tradičnejších rodových segmentoch včerajška. Dúfam, že ženy vrátia, mentorujú a budú užšie spolupracovať s našimi základnými, strednými a strednými školami, aby zabezpečili, že učitelia, programy a vzdelávacie príležitosti vystavia dievčatá aj chlapcov v rôznych vedných odboroch, matematike a technológiách najlepšie. pripraviť a inšpirovať dôveru v mladé ženy na pracovisku dnes.

RP: Hnutie žien dnes ukázalo, že definícia feminizmu je rovnako rozmanitá ako ženy (a muži), ktoré stoja za týmto slovom. Ale naša nádej pre ženy je vždy rovnaká, rovná a jednoduchá. Chceme najviac, aby táto revolúcia viedla k vývoju v spôsobe, akým ľudia myslia o ľudských právach na pracovisku.

PW: Dúfam, že ženy teraz ani v budúcnosti sa neboja vlastniť svoju cestu. Každá z našich ciest, k čomukoľvek chceme, je jedinečná a osobná. Ak sa líši od ženy vedľa teba, je to v poriadku. Je to vaša cesta, je to váš príbeh, a je len na vás, aby ste využili svoj hlas a čo najviac ho využili. A keď ste na tej ceste, nezabudnite si so sebou priniesť ďalšie ženy. Stúpajúci príliv zdvíha všetky lode.

Pozrite si náš list od editora o tom, prečo spievame podporu, nie hanbovú mantru.