Wellness

Za 4 roky som zdvojnásobil plat


Nová kariérna séria spoločnosti MyDomaine, Zdvihnite bar, vyzýva ženy, aby otvorili tému, ktorá sa stále považuje za tabu: plat. V čestnej, anonymnej diskusii ženy s dlhoročnými skúsenosťami v priemysle zaznamenávajú časový rozvrh ukazujúci, ako sa zmenil ich plat, a najväčšie ponaučenia, ktoré sa naučili s každým zvýšením alebo znížením mzdy. Tu sú taktiky, ktoré v skutočnosti fungujú, bežné úskalia, ktorým sa treba vyhnúť, a kroky, ktoré treba zaplatiť za to, čo stojí za to.

Najprv sme sa zhovárali s 27-ročnou reklamnou riaditeľkou, ktorá za štyri roky strojnásobila svoj plat.

Med a hodváb

Keď Darwin * skóroval svoje prvé zamestnanie ako junior stratégička vo významnej reklamnej spoločnosti, pripúšťa, že vyjednávanie nebolo na prvom mieste. „Ako som pred pár mesiacmi povedala svojej mame, zaplatila by som im, aby mi to dali,“ hovorí. Aj keď jej bolo oznámené, že peniaze nie sú určené na diskusiu - úloha mala pevný počiatočný platový výskum - naznačuje, že väčšina žien neuzatvára pri prijatí svojej prvej pracovnej ponuky. Univerzita Carnegie Mellon University zistila, že iba 7% absolventiek sa snaží dohodnúť plat, v porovnaní s neuveriteľnými 57% mužov.

Teraz je riaditeľkou špičkovej firmy a je presvedčená, že je dôležitejšie než kedykoľvek predtým otvoriť sa o mzdách. „Skutočnosť, že ma odrádzalo od oznamovania platu spolupracovníkom, je jedným z dôvodov, prečo je to dôležité,“ hovorí MyDomaine. Tu je to, ako jedna žena strojnásobila plat za štyri roky - a najcennejšie ponaučenia, ktoré sa naučila.

2011: INTERN

plat: nezaplatený

Prvé skúsenosti spoločnosti Darwin v odbore boli ako stážisti v spoločnosti zaoberajúcej sa brandingom a marketingom. „Bolo to po mojom treťom ročníku vysokej školy a ja som bola len zúfalá pre pracovné skúsenosti,“ pripúšťa. „Doslova som zbieral a posielal e-mailom miesta, ktoré inzerovali alebo priliehali k reklame.“ Keď ju spoločnosť pozvala na pohovor na trojmesačnú stáž, pri tejto príležitosti skočila. Bolo to nezaplatené, hoci HR jej dala 150 dolárov týždenne na pokrytie cestovných výdavkov. „Aby som bola úprimná, bola som nadšená, že som dostala čokoľvek, pretože jediná práca, ktorú som predtým mal, bola v odevnom reťazci, kde ma moja mama prinútila získať prácu, aby ma naučila hodnote dolára,“ hovorí.

2012: JUNIOR STRATEGIST

plat: $40,000

„Zamilovala som sa do reklamy počas svojej trojmesačnej stáže a bola som šokovaná, že som jej mohla ponúknuť pozíciu na plný úväzok,“ hovorí o svojom prvom zamestnaní pre špičkovú firmu. „Odmena bola poslednou vecou, ​​ktorá mi napadla.“ Podmienky boli jasne stanovené: „Neexistuje žiadne vyjednávanie - je stanovené pre každého zamestnanca na základnej úrovni a sú dosť prísne, pokiaľ ide o bonusy,“ hovorí. „Po zistení trvalej úlohy v spoločnosti však zvyčajne existuje dosť výrazná rana.“

2013: STRATÉGIA MÉDIÍ

plat: $45,000

Po roku v úlohe jej bolo ponúknuté zvýšenie platov o 5 000 dolárov, čo bolo v spoločnosti štandardom. Aj keď toto zvýšenie nebolo na vyjednávanie, hovorí, že ju naučilo dôležitosť výberu kariéry založenej na vášni, a nie na platení. „Myslím si, že má hodnotu nájsť niečo, čo miluješ, že by si bol ochotný to urobiť zadarmo. Budeš taký zanietený a oddaný, že peniaze prídu.“

Med a hodváb

2015: SENIOR PLANNER

plat: $50,000

Bola ponúknutá ďalšia propagácia, tentoraz mediálnej stratégke. K tomuto titulu bol opäť pripojený pevný plat a Darwinovi bolo povedané, že zvýšenie o 5 000 dolárov nebolo predmetom diskusie. „Úprimne povedané, v tom čase som žila so svojím snúbencom, takže medzi oboma z nás, ktorí sme si domov priniesli slušnú mzdu, to nebolo príliš znepokojujúce,“ hovorí. V tejto fáze svojej kariéry verila, že skúsenosť je cennejšia a vedela, že bude dlhodobá návratnosť.

2016: SENIOR STRATEGIST

plat: $120,000

V roku 2016 sa vďaka protinávrhu ocitla v ideálnej pozícii na vyjednávanie. „Spoločnosť mi predložila list s ponukou vo výške 120 000 dolárov a funkciu riaditeľa,“ hovorí. Ponuka bola vyššia, ako očakávala, vďaka práci mentora, ktorý sa za ňu zasadzoval. „Keď sa k nemu dostali, 120 000 dolárov bola suma, ktorú predložil, pravdepodobne oveľa vyššia, ako by som zastával v mojom mene,“ hovorí. Najsilnejšia lekcia, ktorú sa naučila z tejto výmeny? „Ak poznáte rozsah platu, nepredpokladajte, že by ste mali požiadať o stredný rozsah. Muži nie.“

Kým platová ponuka bola lákavá, neprijala ju. „Úloha, ktorú som naozaj chcel, bola v inej firme, ale neboli pripravení mi ponúknuť titul režiséra,“ spomína. Pôvodnú ponuku využila ako pákový efekt: „Povedala som im:„ Toto je práca, ktorú skutočne chcem, ale keďže túto úlohu a túto agentúru milujem, je zložité súhlasiť s nižším titulom a nižším platom. " Požiadala ich, aby sa zhodovali s platovou ponukou, pretože vedeli, že sa k titulu nezmestia. "Vrátili sa o pár dní so 120 000 dolárov."

Vezmi si domov? „Myslím si, že je psychologicky ľahšie poukázať na to, čo vám ponúka niekto iný, ako na to, aby ste sa o to usilovali sami,“ hovorí. „Nehovorím, že je to dobrá vec, ale môže to byť užitočné dočasné zariadenie, kým nebude pri rokovaniach väčšia transparentnosť a vyššia úroveň pohodlia.“

2018: RIADITEĽ

plat: $120,000

„V súčasnej dobe ma povýšili iba mená a bolo mi povedané, aby som počkala, kým rozprávam o peniazoch,“ hovorí o svojej novej úlohe. „Toto je skutočne prvýkrát, kedy budem čeliť vyjednávaniu o mzdách, kde sa bude zdráhať, že príde s kontrafaktorom odinakiaľ,“ hovorí. Takže čo teraz?

Jej najvyššia rada pre ostatných je vzhľadom na jej súčasnú situáciu obzvlášť nebezpečná. „Rokujte pre seba, ako by ste, keby ste museli bojovať o plat kolegu, ktorého skutočne rešpektujete,“ hovorí. „Je to ako ten citát Harvey Spectera obleky: „Niekedy ste niekoho tak milovali, že by ste pre nich niečo urobili? Áno, dobre, urob si z toho niekoho sám a urob, čo chceš, do pekla. ““

* Názov bol zmenený.