Wellness

4 chyby, ktorým sa treba vyhnúť pri žiadosti o zvýšenie


Poďme si jednu vec napraviť: Ženy dostávajú 80 centov za každý dolár, ktorý dostávajú muži, a hoci žiadosť o zvýšenie je zastrašujúca, je absolútne nevyhnutné, aby sme to urobili. Nebojácne. Často. Bez pochýb. To znamená, že existuje veľa faktorov, ktoré môžu brániť vašej šanci na úspech, takže je nevyhnutné sa s nimi vysporiadať skôr, ako začnete klopať na dvere svojho manažéra.

„Ak žiadate zvýšenie, musíte o svojom manažérovi veľa premýšľať,“ hovorí Romy Newman, prezident a spoluzakladateľ Fairygodboss, v článku o LinkedIn. „Realita je taká, že vo väčšine podnikových situácií bude musieť váš manažér ísť na končatinu, aby vás priniesol vzrast. Ako manažér by som si prial, aby to bolo niečo, čomu prajem viac ľuďom, ženám aj mužom.“

V predstihu sme prešli s Newmanom štyri spoločné chyby, aby sme zistili, ako manažéri vnímajú rokovania. Opakujte po nás: to je presne to, čo nie povedať, keď žiadam o zvýšenie.

Harper a Harley

"Nemal som nárast v rokoch."

Nie je múdre viesť diskusiu s týmto komentárom, aj keď je to pravda. „V mnohých spoločnostiach sa koncepcia ročných navýšení zvýšila. A keď prídu ročné navýšenia, bývajú dosť skromné,“ vysvetľuje Newman. Namiesto toho odporúča zamerať sa skôr na vašu hodnotu pre spoločnosť ako na pocit nespravodlivosti, ktorú cítite. „Bolo by oveľa lepšie ukázať, aké boli vaše materiálne príspevky pre túto firmu, vďaka čomu by ste mali zvýšiť zisk a čo plánujete prispieť v budúcnosti, keď získate vaše zvýšenie.“ Príďte so skutočnými údajmi, ktoré zdôvodnia váš nárok.

„Viem, že môj spolupracovník zarába viac peňazí ako ja. Zdá sa to nespravodlivé.“

Ak zistíte, že máte nedostatočné platby, je dôležité hovoriť, ale vyberte si formuláciu starostlivo. „Rovnaká odmena za rovnakú prácu by mala byť daná, ale často tomu tak nie je, pretože existuje toľko vonkajších faktorov - minulá skúsenosť, geografická poloha, či už je niekto zamestnaný vnútri alebo vonku,“ hovorí Newman. „Ako môj obľúbený šéf hovoril:„ Kto ti povedal, že život bol fér? “Skôr než hovoriť o férovosti, presuňte zameranie ďalej od svojho spolupracovníka, ktorý zarába viac peňazí a späť k vám. "Zaobchádzajte so svojou žiadosťou o zvýšenie ako v obchodnom prípade. Prečo by do vás mala spoločnosť viac investovať?“hovorí Newman.

"Viem, že si v zhone, ale ..."

Newman to nemôže dostatočne zdôrazniť: Načasovanie je rozhodujúce, keď žiadate o zvýšenie. „Ak máte pocit, že by ste chceli zvýšiť zisk, mali by ste si uvedomiť, že sa to pravdepodobne nestane v jednej konverzácii. Odporúčam začať úvodným stretnutím, na ktorom vyložíte obchodný prípad, získajte podporu svojho manažéra, a požiadajte svojho manažéra, aby s vami spolupracoval na pláne na zvýšenie v priebehu šiestich mesiacov, “odporúča.

Skôr než prekvapiť svojho manažéra náhlou žiadosťou, skúste z neho urobiť proces spolupráce. a zamerať sa na jeho potreby. "Ako uľahčujete život? Ako zefektívňujete výkonnosť tímu?„pýta sa.“ Manažér bude vždy oveľa ochotnejší ísť za pálkou za člena tímu, ktorý by podľa neho nemohol žiť. “

"Chystám sa kúpiť dom - naozaj potrebujem povýšenie."

Nie je pochýb o tom, že plat má dopad na náš osobný život, ale to nie je podstatný dôvod na to, aby sme požiadali o viac peňazí. „Aj keď tieto životné udalosti určite vyžadujú viac peňazí, obávam sa, že to jednoducho nie je niečo, na čom váš manažér bude môcť stavať prípad,“ zdôrazňuje. „Ponechajte si to v súvislosti s obchodnou transakciou: Čo ponúkate a prečo je užitočné, aby spoločnosť do vás investovala viac peňazí?“

Potrebujete zvýšiť svoju dôveru skôr, ako sa obrátite na svojho manažéra? Nakupujte naše obľúbené tipy na výber nižšie.

Elizabeth a James Carson Blazer $ 495ShopArgento Vivo Argento Vivo Mini Hoops Gold $ 78ShopTaška na lyže Danse Lente Mini Johnny $ 380ShopGanni Sabine Suede Slingback Pumps $ 230Shop

Ďalej: how ako požiadať o zmenu názvu a prečo je to šikovný prístup