Wellness

Tento editor zdieľa, ako sa zmenil život od začiatku materskej dovolenky


Kedysi som si myslel, že chodiť na materskú dovolenku by bolo úplnou stratou času (z hľadiska kariéry). Teraz? Volám býka. Iste, väčšinu dňa môžem stráviť domácimi prácami a spievaním detských rýmov dieťaťu, ktoré požaduje, aby som si prečítal Milá Zoo (11 USD) najmenej 10-krát za sebou, ale to neznamená, že nemá zmysel, pokiaľ ide o môj prípadný návrat k pracovnej sile.

Zdvíhanie môjho syna ma robí lepším vodcom. Viem to, pretože rodičovské metódy, ktoré sledujem, mohli byť vyzdvihnuté priamo z knihy a ponúkali, ako byť efektívnym manažérom. (V tejto chvíli si myslím, že je dôležité poznamenať, že spomínam filozofiu šetrného rodičovstva, ktorá nie je to isté ako autoritárske alebo tolerantné rodičovstvo. Je to pre mňa prirodzené, a zároveň logicky dáva zmysel.) Vezmite radu Dr. Laury Markhamovej. radšej trénovať ako kontrolovať, alebo dôležitá psychologička Sarah Ockwell-Smith kladie dôraz na kultiváciu rastového myslenia u detí. Keď rámujete buď z hľadiska podnikania, je ľahké pochopiť, ako by boli zamestnanci šťastnejší a lepší výkon v rámci manažérov, ktorí používajú tieto stratégie rodičovstva.

Dobrý manažér umožní zamestnancom, aby boli ochotní a schopní prosperovať, bez toho, aby sa uchýlili k šikanovaniu alebo emočnej manipulácii kvôli krátkodobému zisku. Opäť to predstavuje zreteľnú paralelu s jemným rodičovstvom, keď sa obhajcovia domnievajú, že keď s deťmi zaobchádzate s rešpektom, stanovte hranice primerané veku a zabezpečíte, aby vaše očakávania boli v súlade s ich biologickými schopnosťami, rodičovstvo je jednoduché. To neznamená, že to nie je frustrujúce alebo ťažké, ale práca s ľudskou prirodzenosťou prináša lepšie výsledky ako práca proti nej. Rovnako ako efektívne vedenie, aj rodičovstvo je dlhá hra.

В

Clique Media Group CEO Katherine Power povzbudzuje, „robiť iba to, čo môžeš urobiť.“ Povedala to v súvislosti s podnikaním, ale chlapče, záleží na delegácii, keď sa staneš mamou. Je to prežitie. Nie je dosť času na to, aby sa všetko urobilo, takže musíte určiť priority. Zrejme existuje veľa vecí, ktoré pevne sedí na mojich pleciach, ale zvyšok buď spadol, alebo rozdelil medzi môjho manžela, môjho štrnásťdňového upratovača a môjho drahého priateľa, doručenie online. Dôverovať ostatným v prevzatie zodpovednosti a zjednodušiť všetko ostatné znamená, že môžem byť čo najefektívnejší.

Možno nie som manažér v práci, ale doma som šéf. Každé rozhodnutie, ktoré urobím, má priamy vplyv na moju rodinu, a preto musím byť v poriadku. Čítanie, učenie, rafinácia. Vyváženie výskumov založených na dôkazoch s inštinktom, snahou byť skôr vedomé ako reaktívne, Opäť sú to atribúty, ktoré môžem uplatniť v pracovnej sile, bez ohľadu na úlohu, v ktorej som. Ako sa mi raz povedal veľký šéf, nemusíte byť manažérom, aby vedúci predstavitelia pomáhali formovať kultúru podnikania od pôda hore. Takže zatiaľ čo môj každodenný život sa môže výrazne líšiť od môjho predchádzajúceho pracovného života, myslím si, že moja kariéra bude v tom lepšia.

Odporúčané knihy:

Kniha jemnej disciplíny od Sarah Ockwell-Smith $ 26ShopPokojné rodičia, šťastné deti od Laury Markham $ 25Shop


Pozri si video: Mánie. Rock Editor (Septembra 2021).