Wellness

Ako vytvoriť trvalú osobnú značku


@talisa_sutton

„Trvalo udržateľný úspech“ nie je termín, o ktorom by sme sa dozvedeli príliš často, pokiaľ ide o našu kariéru, a možno je čas začať o ňom hovoriť viac. Ak premýšľate o osobnom brandingu, prvou vecou, ​​ktorá sa vám často zamyslí, sú sociálne médiá a profily LinkedIn. A aj keď tieto veci sú dôležité - výskum spoločnosti Career Builder ukazuje, že 70 percent zamestnávateľov využíva sociálne médiá na skríning kandidátov - pokiaľ ide o kultiváciu kariéry, ktorá rastie zdravým spôsobom, existuje iný spôsob, ako sa na to pozrieť. Podľa Angela Briggs, generálnej riaditeľky alebo náborovej spoločnosti UMENCO, aj v digitálnom veku vám budú tradiční nájomníci dobrej pracovnej etiky, láskavosti a dobrého prístupu slúžiť lepšie, ako koľko dvojnásobných poklepov získa vaša najnovšia fotografia na Instagrame.

Nižšie sme požiadali Briggs o jej najlepšie perly múdrosti, pokiaľ ide o budovanie udržateľnej osobnej značky, rozdiel medzi priemerným a efektívnym profilom LinkedIn a ako si vybudovať cestu k propagácii vo vašej spoločnosti. Čítajte ďalej pre jej odborné rady.

Budovanie udržateľnej povesti je nevyhnutné

Keď premýšľate o svojej povesti, Briggs navrhuje pozerať sa na to, ako vykonávate každodenné výkony a uistite sa, že máte základy hneď na začiatku. „Osobná značka je naozaj o dobrej povesti. Myslím si, že hodnoty, integrita, čestnosť a skvelá komunikácia a dobré zaobchádzanie s ľuďmi (pri dosahovaní výsledkov) je to, na čo skutočne príde. Môžete mať úžasný online profil, ale to nevyhnutne nie je pozitívny osobná značka. Skutočne to súvisí s vašou prácou a prístupom k práci. ““

Briggs tiež tvrdí, že spojenie je kľúčové: „Myslím si, že životopis je stále súčasťou vašej osobnej značky, a to aj vo svete sociálnych médií. Myslím si, že musíte mať vynikajúce úspechy a ľudia to naozaj chcú mať osobné spojenie Zamestnávatelia radi cítia spojenie s vašou prácou a spojenie s vami ako osobou. Vzťahy sú kľúčové a skutočne pracujú na budovaní tých dlhodobých, ktoré sú postavené na dôvere, integrite a skvelých výsledkoch je to, čo je dôležité pre vašu osobnú značku. “

Na čo sa zamestnávatelia pozerajú vo vašom profile LinkedIn

Aj keď je jedna vec mať pôsobivú históriu zamestnania, druhá je zabezpečiť, aby vášmu zamestnávateľovi bolo ľahké zistiť, ako ste kvalifikovaný. „Silný profil LinkedIn je dôležitý. Vyhýbať sa veciam ako tretia osoba a mať aktuálny profil a zároveň venovať čas tomu, aby ste sa skutočne spojili s ľuďmi, je dôležité. Či už ide o udalosti alebo o brainstormingové nápady s ostatnými, všetky tieto veci skutočne prispievajú k budovaniu seba samej ako identity vo vašom odbore. Staromódne veci sú stále veľmi dôležité. Pokiaľ ide o váš profil na LinkedIn: Veľká gramatika a pravopis sa často strácajú - tieto skutočne jednoduché veci odhaľujú vašu pozornosť k detailom . To a uistiť sa, že nastiňujú jasné povinnosti, ktoré ste mali v predchádzajúcich úlohách, takže keď sa niekto rýchlo pozrie na váš profil, získa dobrý pocit o tom, kto ste. Je tiež dôležité uistiť sa, že máte profesionálny profil. obrázok, “hovorí Briggs.

Čo zamestnávatelia skutočne hľadajú u uchádzača

Pokiaľ ide o to, čo potenciálni zamestnávatelia hľadajú, Briggs naznačuje, že sú stále rovnakí, dokonca aj v digitálnom veku. „Povedal by som, že pracovná etika je stále dôležitá, zdieľajú hodnoty a víziu značky. Myslím si, že to je jedna z kľúčových vlastností, ktoré zamestnávatelia hľadajú. Tiež si myslím, že jednou z tých, o ktorých sa nehovorí tak často, je učenie sa, schopnosť neustále sa učiť a prispôsobovať sa zmenám, “hovorí

Ako si vybudovať cestu k propagácii

Pokiaľ ide o získanie propagácie, často sa naozaj pripravuje na dlhú dobu predtým, ako sa začne konverzácia. Briggs nás v tomto procese hovorí. „Myslím si, že je to všetko o každodennom dosahovaní vynikajúcich výsledkov. Záväzok voči spoločnosti a skutočne jasný dialóg o tom, aké sú vaše krátkodobé, strednodobé a dlhodobé ciele, a zároveň majú stratégiu v oblasti miesto o tom, kto ste a kde chcete byť. Myslím si, že je dôležité, aby manažér a člen tímu mali otvorený a nepretržitý dialóg s cieľom zistiť, či ste obaja na tej istej stránke, aby nedošlo k žiadnym prekvapeniam, alebo nesprávne vyrovnané očakávania. Myslím si, že je na obidvoch stranách, aby sa ubezpečili, že existujú kľúčové ukazovatele výkonnosti tým, že sa vytvorí spoločná cestovná mapa. Nie je to teda nevyhnutne to, čo bude ďalej, ale o každodennej skúsenosti a koučovaní. že rozhovory o zvyšovaní miezd alebo propagačných akciách budú vždy prekvapujúce. ““

Pre viac kariérových inšpirácií si prečítajte Kariérny kódex Hilary Kerrovej a Katherine Power.В