Wellness

Odborník rozdelí najlepšie tipy na zmenu zamestnania po 40 rokoch


Zmena je strašidelná v každom veku, ale občas sa zdá, že sa zhoršuje, len keď starneme, nastavujeme svoje cesty a pohodlnejšie. Zmena je však tiež dobrá a často, dokonca potrebná. Ak ste už viac ako 20 rokov súčasťou pracovnej sily, viete, aké príznaky môže nastať čas: Kancelárska politika vás unavuje, máte pocit, že ste na platovej ploche, už sa viac nespochybňujete.

Ak máte pocit, že by mohol nastať čas zavolať to od vášho súčasného zamestnávateľa - alebo dokonca od kariéry - sľubujeme, že to nebude také strašidelné, ako sa môže zdať, ak máte správne nástroje. Za týmto účelom sme ťukli na Holly Caplan, odborníka na pracovisko, trénera kariéry a autora. Po tom, ako v minulom roku opustila podnikové zamestnanie 17 rokov, bola frustrovaná zdanlivou stigmou, s ktorou potenciálni zamestnávatelia a náborári hodnotili svoj profesionálny potenciál.

„V roku 2024 budú ženy nad 65 rokov tvoriť zhruba rovnaké percento pracovnej sily žien ako starší muži.“ „Okrem toho bude dvakrát viac žien nad 55 rokov zamestnaných ako ženy vo veku 16 až 24 rokov.“ Vedela o tom, že vedela, že musí existovať spôsob, ako vykonať kariéru po 40 rokoch a urobiť to efektívne. Tu je jej päť najlepších tipov, ako zmeniť kariéru neskôr v živote.

Krok 1: Používanie siete

@darjabarannik

„Posielanie našich kariérových webových stránok nebude pre nás nič robiť,“ hovorí Caplan. „Pri kategorizácii nás odsúvajú bokom. Tipom je využiť našu sieť kolegov, bývalých obchodných partnerov a priateľov na nájdenie spoločností, ktoré si najímajú, a budú mať skutočný záujem o to, čo môžeme urobiť pre ich organizácie. Táto metóda Nájdenie rovnako zmýšľajúcich jednotlivcov s rovnakými cieľmi pracovať inteligentne a robiť veci, poskytne najlepšiu platformu na nájdenie nového pracovného prostredia. ““

Krok 2: Predveďte svoje zručnosti

@darjabarannik

„V tejto chvíli máme v našej kariére osvedčený zoznam úspechov a zručností,“ vysvetľuje Caplan. Prechádzali sme niektoré z našich najťažších období a už sme sa učili. Z tohto dôvodu vyžadujeme menej odbornej prípravy a správne zručnosti. Musíme sa ukázať našej dôvere a poďakovania potenciálnemu zamestnávateľovi. Potrebujú vedieť, že naše vodcovské schopnosti a skúsenosti sa bezchybne zmestia do ich spoločnosti. ““

Krok 3: Buďte odvážni

@harperandharley

„V priebehu pohovoru môžeme klásť tvrdšie otázky a ako zamestnanec možno aj otázky, ktoré spochybňujú metódy alebo ciele spoločnosti,“ hovorí Caplan. „Ak sa nám, žene, bohužiaľ naučilo, aby sme boli v súlade a súhlasili, aby sme prešli odrazovými mostíkmi našej kariéry. Už to nemusíme robiť. Prišli sme. Pracovná skúsenosť nás naučila myslieť rýchlo, robiť rozhodnutia a zdieľať názory. Musíme toho veľa naučiť a najímanie spoločností to musí oceniť. ““

Krok 4: Vyhľadajte mentora

Štýl Stalker

„Mal som veľkú mentorku, ktorá ma mentoruje,“ hovorí Caplan. „Ženy určitého veku. Ženy, ktoré sú bez drámy, robia veci a nepotia sa malé veci. Cením si ich, naučili sa od nich a zaviazali sa urobiť to isté pre ostatných. Je to dôležité, pretože pomôže nám zmeniť príliv a prelomiť stigmu. ““

Krok 5: Buďte opatrní

@waityouneedthis

„Veľa k nedôvere ostatných vek nevie potlačiť naše technické znalosti,“ hovorí Caplan. „Je to, kto sme ako spoločnosť. Väčšina z nás už používa pracovné aplikácie, ako sú Zoom, Slack, Dropbox a ďalšie. Ide o to, že nám chýbajú naše technické znalosti, takže to nie je ospravedlnenie pre najímanie spoločností alebo manažérov. "Už sme tam. Toto nie je prekážka."

Strategize Your Move

Jenny Blake Pivot $ 12ShopWendy Sachs Fearless a bezplatný obchod $ 8Barbara Bradley Hagerty Life predstavila 12 dolárov obchodDawn Graham Switchers $ 17ShopCassandra Gaisford Mid-Life Career Rescue $ 15Shop